真正厉害的人，都很会“钻井”

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采访：庞晔  剪辑：亮亮  文字：沈公子

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又是一年金三银四招聘季，一大波职场新人摩拳擦掌，盼望着寒窗多年，一朝及第，不久就可以升职加薪、出任CEO、走上人生巅峰。但是站在人生岔路口上的少年们，兴奋中还夹着迷茫、踌躇和忐忑。

毕业大军中，有人垂涎名企offer，以求深耕细作，成为专家；有人心怀大志，意图建功立业，成为企业家。如果一个人能找准自己的定位，清楚自己未来要做什么，那么他已经将同赛道的竞争者远远地甩在了身后。怕就怕，你在关键的超车弯道上，溜了神，失了措。

那么对于职场人，尤其是刚毕业的新人来说，该如何找准自我定位并持续地保持竞争力？本期#庞晔人才精#有幸邀请到行动教育集团人力资源总经理杨静，听她分享一家专门培养专家和企业家的公司需要什么样的人才。

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要来这里的人

梦想还是要有的

在找工作的时候，很多人难免会陷入迷茫，觉得前方有无数种可能却不知道未来要做什么。其实完全可以把这个问题简单化，你希望成为的无非就是两种人，一种是专家，一种是企业家，做好这个选择是为未来做规划的第一步。

做出第一步关键选择之后，结合个人的发展和成长空间，确定优势，之后就是规划问题，要摸清楚在实现目标的过程当中，需要储备一些什么燃料，以备自己在下一个十五年中去燃烧，因为职业生涯的第一个十五年至关重要。完成这一步除了对自己深入剖析之外，还可以积极寻求师长、亲人、朋友以及专业机构的帮助。

行动教育作为一家培养专家和企业家的公司，在招聘自己的团队时，就在寻找这两种人，他们会判断应聘者身上有没有未来能成为这两种人的基因。

他们认为，一个真正的人才，既能够把公司的事情当做一份工作，还可以把它当做一份事业去奋斗。即使未来他可能在公司内部进行创业或者出去自己创业，但也在这个过程中发挥了自己最大的价值。

所以在行动教育的人才招聘过程中，会着重判断一个人是否具有成为专家或者企业家的企图心。换句话说，要来这里的人，梦想还是要有的。

有企图心不是只强调对物质的追求，而是对未来的发展，一定要很清晰，知道自己要什么才能知道在哪方面提升自己，如何更快更好地提升自己。

做到1米宽、1000米深

而非到处打井

职场、商场皆如战场，这里通行着弱肉强食的丛林法则，如果你不是第一，哪怕是第二第三都可能没有市场。因为这是商业竞争的本质和规律——优胜劣汰、不进则退，因此要有“成为第一”的精神。

无论是个人管理还是企业管理，行动教育内部有一套有名的“钻井理论”，最早是从教给企业家的盈利模式课程中总结出来的，即在做产品的过程中，一定要聚焦，不能够太散，要集中所有的资源和力量，把自己的竞争优势做到1米宽、1000米深，而不是到处打井，盲目扩张。

现在很多企业家，到最后企业做不下去，就是因为产品线太多，铺得太快，但是内部管理和人员配置跟不上，最终导致整个企业被拖垮。

所以与其到处打井，打得都不深，不如毕其功于一役，专攻一处，提升核心竞争力。从企业管理延伸到个人成长也是一样，个人要在自己的专业领域，做到1米宽，1000米深，因为每个人的精力有限，要学会聚焦。

在工作中，你的专业领域可能会涉及很多板块，与其每个板块都在做却不精通，不如扎根于一两个方向上，成为某一方面的专家。在现代职场，练就一身不可替代的能力，哪怕是多小领域中的第一或唯一，也好过拥有一堆可复制粘贴的功能。

爱学习的人

是很受欢迎的

“70后疯狂加班，80后拒绝加班，90后拒绝上班”是网上的一句戏语，但是也反映出90后身上背负的一些误区标签。面对这群被称为“最会辞职的一代人”，到底如何才能留住风一样的他们？这个问题让无数HR彻夜难眠。

杨静认为，要留住90后人才就要研究他们的心态，其实90后只是比80后、70后有了更多的诉求。他们除了需要一份生活保障之外，更注重自我实现和实际体验。

因此在招聘90后员工时，行动教育有一个叫“浸入式体验”的前置程序，即在入职前，邀请他们参加公司的晨会、读书会等，让他们提前感受到入职之后的工作状态、氛围、团队。如果有人不适应这种氛围和节奏，可能就不是公司要找的 人。其实现代企业选人不仅看重能力与岗位的匹配，更重要的是个人与公司文化上的契合。

毕竟一个公司要做强，靠的是产品；要做大，靠的是营销；要做久，靠的是文化。

马云曾在阿里巴巴HR年会上说过“招人不是第一职责，留人才是HR的第一职责”。为企业抓住人才，是所有企业对HR的硬性要求。但是对于个人来说，首先得成为企业想要抓住的人才。

杨静表示，她在招聘过程中最看重一个人的学习力，必问的问题如“你会通过什么样的方式来提升自己的专业能力”、“你如何把你学到的运用到工作中”，由此判断应聘者是否具有学习意愿，以及能否将知识转化为实践。

“而那些毕业后就很少学习，基本上不看书的人，可能能力很强，但是不适合我们。”杨静说。在她看来，在现代职场中，爱学习的人是很受欢迎的。

你是“通才”还是“专才”？

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