真正厉害的人,都很会“钻井”
出品:BOSS直聘(ID:bosszhipin)
采访:庞晔 剪辑:亮亮 文字:沈公子
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又是一年金三银四招聘季,一大波职场新人摩拳擦掌,盼望着寒窗多年,一朝及第,不久就可以升职加薪、出任CEO、走上人生巅峰。但是站在人生岔路口上的少年们,兴奋中还夹着迷茫、踌躇和忐忑。
毕业大军中,有人垂涎名企offer,以求深耕细作,成为专家;有人心怀大志,意图建功立业,成为企业家。如果一个人能找准自己的定位,清楚自己未来要做什么,那么他已经将同赛道的竞争者远远地甩在了身后。怕就怕,你在关键的超车弯道上,溜了神,失了措。
那么对于职场人,尤其是刚毕业的新人来说,该如何找准自我定位并持续地保持竞争力?本期#庞晔人才精#有幸邀请到行动教育集团人力资源总经理杨静,听她分享一家专门培养专家和企业家的公司需要什么样的人才。
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要来这里的人
梦想还是要有的
在找工作的时候,很多人难免会陷入迷茫,觉得前方有无数种可能却不知道未来要做什么。其实完全可以把这个问题简单化,你希望成为的无非就是两种人,一种是专家,一种是企业家,做好这个选择是为未来做规划的第一步。
做出第一步关键选择之后,结合个人的发展和成长空间,确定优势,之后就是规划问题,要摸清楚在实现目标的过程当中,需要储备一些什么燃料,以备自己在下一个十五年中去燃烧,因为职业生涯的第一个十五年至关重要。完成这一步除了对自己深入剖析之外,还可以积极寻求师长、亲人、朋友以及专业机构的帮助。
行动教育作为一家培养专家和企业家的公司,在招聘自己的团队时,就在寻找这两种人,他们会判断应聘者身上有没有未来能成为这两种人的基因。
他们认为,一个真正的人才,既能够把公司的事情当做一份工作,还可以把它当做一份事业去奋斗。即使未来他可能在公司内部进行创业或者出去自己创业,但也在这个过程中发挥了自己最大的价值。
所以在行动教育的人才招聘过程中,会着重判断一个人是否具有成为专家或者企业家的企图心。换句话说,要来这里的人,梦想还是要有的。
有企图心不是只强调对物质的追求,而是对未来的发展,一定要很清晰,知道自己要什么才能知道在哪方面提升自己,如何更快更好地提升自己。
做到1米宽、1000米深
而非到处打井
职场、商场皆如战场,这里通行着弱肉强食的丛林法则,如果你不是第一,哪怕是第二第三都可能没有市场。因为这是商业竞争的本质和规律——优胜劣汰、不进则退,因此要有“成为第一”的精神。
无论是个人管理还是企业管理,行动教育内部有一套有名的“钻井理论”,最早是从教给企业家的盈利模式课程中总结出来的,即在做产品的过程中,一定要聚焦,不能够太散,要集中所有的资源和力量,把自己的竞争优势做到1米宽、1000米深,而不是到处打井,盲目扩张。
现在很多企业家,到最后企业做不下去,就是因为产品线太多,铺得太快,但是内部管理和人员配置跟不上,最终导致整个企业被拖垮。
所以与其到处打井,打得都不深,不如毕其功于一役,专攻一处,提升核心竞争力。从企业管理延伸到个人成长也是一样,个人要在自己的专业领域,做到1米宽,1000米深,因为每个人的精力有限,要学会聚焦。
在工作中,你的专业领域可能会涉及很多板块,与其每个板块都在做却不精通,不如扎根于一两个方向上,成为某一方面的专家。在现代职场,练就一身不可替代的能力,哪怕是多小领域中的第一或唯一,也好过拥有一堆可复制粘贴的功能。
爱学习的人
是很受欢迎的
“70后疯狂加班,80后拒绝加班,90后拒绝上班”是网上的一句戏语,但是也反映出90后身上背负的一些误区标签。面对这群被称为“最会辞职的一代人”,到底如何才能留住风一样的他们?这个问题让无数HR彻夜难眠。
杨静认为,要留住90后人才就要研究他们的心态,其实90后只是比80后、70后有了更多的诉求。他们除了需要一份生活保障之外,更注重自我实现和实际体验。
因此在招聘90后员工时,行动教育有一个叫“浸入式体验”的前置程序,即在入职前,邀请他们参加公司的晨会、读书会等,让他们提前感受到入职之后的工作状态、氛围、团队。如果有人不适应这种氛围和节奏,可能就不是公司要找的 人。其实现代企业选人不仅看重能力与岗位的匹配,更重要的是个人与公司文化上的契合。
毕竟一个公司要做强,靠的是产品;要做大,靠的是营销;要做久,靠的是文化。
马云曾在阿里巴巴HR年会上说过“招人不是第一职责,留人才是HR的第一职责”。为企业抓住人才,是所有企业对HR的硬性要求。但是对于个人来说,首先得成为企业想要抓住的人才。
杨静表示,她在招聘过程中最看重一个人的学习力,必问的问题如“你会通过什么样的方式来提升自己的专业能力”、“你如何把你学到的运用到工作中”,由此判断应聘者是否具有学习意愿,以及能否将知识转化为实践。
“而那些毕业后就很少学习,基本上不看书的人,可能能力很强,但是不适合我们。”杨静说。在她看来,在现代职场中,爱学习的人是很受欢迎的。
你是“通才”还是“专才”?
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